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Personería jurídica I 71-2011 del 21 de julio de 2011
Email sintraholcim@gmail.com - Web: http://www.sintraholcim.wordpress.com/
Exitosa votación de Sintraholcim a pesar de las presiones y la orden de la patronal para no votar.
Diciembre 10 de 2011
¿Cuáles son los pasos a seguir?
1.- El conflicto colectivo continúa, nuestra lucha se sigue desarrollando hasta conseguir firmar la convención colectiva o quede en firme el laudo arbitral. Durante todo este conflicto los trabajadores afiliados al sindicato tendremos la protección del artículo 25 del decreto 2365 de 1965, que habla del fuero circunstancial (Protección legal para no ser despedido).
Por lo anterior es muy importante que los compañeros que nohan ingresado al sindicato, se decidan e ingresen para que queden protegidos.
2.- Es fundamental adherir a la Convención Colectiva de Nobsa,mientras se resuelve nuestro conflicto, para obligar a la Empresa a aplicarla a todos los trabajadores, y que se consolide de hecho el derecho a la igualdad.
3.- Vamos a solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria del tribunal de arbitramento para que profiera el laudo arbitral y lucharemos allí por la aplicación del principio a la igualdad con respecto a la Convención Colectiva que ya se firmó en Nobsa.
4.- Estamos consultando con nuestros abogados amigos, para empezar a demandar (tutela, proceso ordinario, etc.) la empresa para que respete el derecho a la igualdad y aplique la convención colectiva de Nobsa a quienes hemos adherido a ella
5.- Continuaremos de forma mucho más activa y permanente en el fortalecimiento de nuestra organización sindical: con muchas más afiliaciones, dedicarnos a recibir mucha más capacitación, valorandoque hemos aprendido de nuestros errores.
¡Después de cuatro meses, nuestra lucha continua!
¡Seguiremos defendiendo los derechos, no solo de nuestros socios,sino de todos los trabajadores de la empresa!
Seguiremos insistiendo en la unidad y apoyo con los afiliados de Sutimac
Lo primero a valorar es lo que hemos logrado, a pesar de nuestra inexperiencia, pues sólo contamos con solo cuatro meses de vida colectiva y de la inexistente tradición de lucha sindical, por parte de nuestros afiliados. De igual forma no podemos pasar por alto que la administración de Holcim–Colombia, con todo su poder, colocó, como antesala, todos los obstáculos posibles con el propósito de impedir el libre desarrollo de la actividad sindical (negación de permisos, llamado a diligencias de descargos y demás presiones indebidas a los trabajadores para que se desafilien, difusión y utilización de falsos rumores para desorientar y dividir a los trabajadores, así como también la campaña de intimidación y represalias para que los trabajadores no votaran.
Otro factor negativo fue la carencia absoluta de la solidaridad y unidad por parte de las directivas de SUTIMAC, quienes a pesar de tener más de 40 años de existencia, nos dejaron solos al no llamar a sus afiliados a votar, así fuera por el tribunal. A pesar de todo lo anterior, la participación de un tercio del total de trabajadores de la empresa a favor de la Huelga, reafirma la voluntad inquebrantable de nuestros afiliados de defender el Pliego de Peticiones y de avanzar en el fortalecimiento de la organización.
Holcim no respetó el derecho democrático de los trabajadores a decidir sobre el futuro del conflicto colectivo.
El constreñimiento de la libertad de los trabajadores de participar en la votación ratifica no sólo el comportamiento antidemocrático que viene teniendo la Empresa, sino que deja al descubierto el temor de la patronal a la huelga, que pudo haber sido acatada mayoritariamente entre los trabajadores, ya que la inconformidad es evidente, incluso entre muchos de los directivos de manejo y confianza de la empresa. Con este inaudito hecho ha quedado en evidencia, para la mayoría de los trabajadores,que los discursos de las directivas de Holcim sobre responsabilidad social empresarial, la igualdad, el respeto a los derechos y garantías democráticas, no son sino letra muerta.
Muchos de nuestros compañeros y mandos medios nos comunicaron que no acudieron a votar por temor a las represalias de las directivas, quienes además hacían presencia temeraria enel mismo puesto de votación, desconociendo incluso a los inspectores del Ministerio de Trabajo, quienes según la ley son veedores y cumplen la función de policía administrativa.
De otra parte, la política de quienes administran Holcim, es claramente violatoria del principio constitucional de la igualdad.
De un lado pretende excluir a todos los trabajadores de nivel administrativode los beneficios que se puedan conseguir con la firma de una nueva Convención Colectiva, a los trabajadores de nivel operativo se les aplica un doble rasero: uno para los que están afiliados a SUTIMAC en Nobsa y otro para los demás trabajadores a nivel nacional. SINTRAHOLCIM, por el contrario, lucha por todos los trabajadores y la razón por la que empresa rompió las conversaciones en la mesa de negociación fue precisamente, en primer lugar, por la insistencia nuestra, en que todos los trabajadores se beneficien de la Convención Colectiva y por solicitar la adhesión a la Convención de Nobsa mientras se resuelve de manera definitiva nuestro conflicto laboral.
El conflicto colectivo y la lucha por nuestros derechos continúan
No sólo la votación obtenida nos permite tener una evaluación muy positiva sobre el direccionamiento que hemos asumido desde la organización sindical, prueba de ello es la contundente aceptación en tan corto tiempo por parte de los trabajadores que siguen afiliándose a nuestro sindicato, la creación de nuevas subdirectivas en otras plantas, no solo nos consolida y fortalece; si no que además nos traza el camino a seguir, como es el de ayudar a organizar a todos los trabajadores del sector de la construcción.
Concretando la unidad Sintra Holcim
El pasado 30 de noviembre, de manera histórica, los trabajadores de la multinacional Holcim Colombia, fuimos convocados por la organización sindical para decidir entre Huelga o Tribunal; tal como lo determina la ley, como única salida para así resolver el Pliego de Peticiones presentado por Sintraholcim, debido a la intransigencia e incapacidad por parte de la patronal para resolver nuestras justas peticiones.
Personería jurídica I 71-2011 del 21 de julio de 2011
Email sintraholcim@gmail.com - Web: www.sintraholcim.wordpress.com
Exitosa votación de Sintraholcim a pesar de las presiones y la orden de la patronal para no votar.
Diciembre 10 de 2011
¿Cuáles son los pasos a seguir?
1.- El conflicto colectivo continúa, nuestra lucha se sigue desarrollando hasta conseguir firmar la convención colectiva o quede en firme el laudo arbitral. Durante todo este conflicto los trabajadores afiliados al sindicato tendremos la protección del artículo 25 del decreto 2365 de 1965, que habla del fuero circunstancial (Protección legal para no ser despedido).
Por lo anterior es muy importante que los compañeros que nohan ingresado al sindicato, se decidan e ingresen para que queden protegidos.
2.- Es fundamental adherir a la Convención Colectiva de Nobsa,mientras se resuelve nuestro conflicto, para obligar a la Empresa a aplicarla a todos los trabajadores, y que se consolide de hecho el derecho a la igualdad.
3.- Vamos a solicitar al Ministerio del Trabajo la convocatoria del tribunal de arbitramento para que profiera el laudo arbitral y lucharemos allí por la aplicación del principio a la igualdad con respecto a la Convención Colectiva que ya se firmó en Nobsa.
4.- Estamos consultando con nuestros abogados amigos, para empezar a demandar (tutela, proceso ordinario, etc.) la empresa para que respete el derecho a la igualdad y aplique la convención colectiva de Nobsa a quienes hemos adherido a ella
5.- Continuaremos de forma mucho más activa y permanente en el fortalecimiento de nuestra organización sindical: con muchas más afiliaciones, dedicarnos a recibir mucha más capacitación, valorandoque hemos aprendido de nuestros errores.
¡Después de cuatro meses, nuestra lucha continua!
¡Seguiremos defendiendo los derechos, no solo de nuestros socios,sino de todos los trabajadores de la empresa!
Seguiremos insistiendo en la unidad y apoyo con los afiliados de Sutimac
Lo primero a valorar es lo que hemos logrado, a pesar de nuestra inexperiencia, pues sólo contamos con solo cuatro meses de vida colectiva y de la inexistente tradición de lucha sindical, por parte de nuestros afiliados. De igual forma no podemos pasar por alto que la administración de Holcim–Colombia, con todo su poder, colocó, como antesala, todos los obstáculos posibles con el propósito de impedir el libre desarrollo de la actividad sindical (negación de permisos, llamado a diligencias de descargos y demás presiones indebidas a los trabajadores para que se desafilien, difusión y utilización de falsos rumores para desorientar y dividir a los trabajadores, así como también la campaña de intimidación y represalias para que los trabajadores no votaran.
Otro factor negativo fue la carencia absoluta de la solidaridad y unidad por parte de las directivas de SUTIMAC, quienes a pesar de tener más de 40 años de existencia, nos dejaron solos al no llamar a sus afiliados a votar, así fuera por el tribunal. A pesar de todo lo anterior, la participación de un tercio del total de trabajadores de la empresa a favor de la Huelga, reafirma la voluntad inquebrantable de nuestros afiliados de defender el Pliego de Peticiones y de avanzar en el fortalecimiento de la organización.
Holcim no respetó el derecho democrático de los trabajadores a decidir sobre el futuro del conflicto colectivo.
El constreñimiento de la libertad de los trabajadores de participar en la votación ratifica no sólo el comportamiento antidemocrático que viene teniendo la Empresa, sino que deja al descubierto el temor de la patronal a la huelga, que pudo haber sido acatada mayoritariamente entre los trabajadores, ya que la inconformidad es evidente, incluso entre muchos de los directivos de manejo y confianza de la empresa. Con este inaudito hecho ha quedado en evidencia, para la mayoría de los trabajadores,que los discursos de las directivas de Holcim sobre responsabilidad social empresarial, la igualdad, el respeto a los derechos y garantías democráticas, no son sino letra muerta.
Muchos de nuestros compañeros y mandos medios nos comunicaron que no acudieron a votar por temor a las represalias de las directivas, quienes además hacían presencia temeraria enel mismo puesto de votación, desconociendo incluso a los inspectores del Ministerio de Trabajo, quienes según la ley son veedores y cumplen la función de policía administrativa.
De otra parte, la política de quienes administran Holcim, es claramente violatoria del principio constitucional de la igualdad.
De un lado pretende excluir a todos los trabajadores de nivel administrativode los beneficios que se puedan conseguir con la firma de una nueva Convención Colectiva, a los trabajadores de nivel operativo se les aplica un doble rasero: uno para los que están afiliados a SUTIMAC en Nobsa y otro para los demás trabajadores a nivel nacional. SINTRAHOLCIM, por el contrario, lucha por todos los trabajadores y la razón por la que empresa rompió las conversaciones en la mesa de negociación fue precisamente, en primer lugar, por la insistencia nuestra, en que todos los trabajadores se beneficien de la Convención Colectiva y por solicitar la adhesión a la Convención de Nobsa mientras se resuelve de manera definitiva nuestro conflicto laboral.
El conflicto colectivo y la lucha por nuestros derechos continúan
No sólo la votación obtenida nos permite tener una evaluación muy positiva sobre el direccionamiento que hemos asumido desde la organización sindical, prueba de ello es la contundente aceptación en tan corto tiempo por parte de los trabajadores que siguen afiliándose a nuestro sindicato, la creación de nuevas subdirectivas en otras plantas, no solo nos consolida y fortalece; si no que además nos traza el camino a seguir, como es el de ayudar a organizar a todos los trabajadores del sector de la construcción.
Publicado por Utopía en 15:13
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